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Loi handicap en entreprise
L’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel constitue un enjeu sociétal majeur, renforcé par la loi du 11 février 2005. Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent respecter l’obligation d’intégrer 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de s’exposer à des contributions financières accrues via l’AGEFIPH
L’emploi des personnes handicapées : un défi à relever
Les entreprises jouent un rôle clé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Malgré des initiatives croissantes en matière de recrutement et de formation, cette population continue de faire face à un taux de chômage alarmant, soulignant l’importance de poursuivre et d’intensifier les efforts en faveur d’une véritable inclusion.
Optimisez vos contributions Agefiph/Urssaf
Faire appel à INCLUDIS, c’est répondre à 50 % de votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. En nous confiant vos projets de services ou de sous-traitance, vous bénéficiez d’une réduction significative de votre contribution Agefiph/Urssaf, tout en soutenant une initiative inclusive et solidaire.
Calcul du taux d’emploi
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